Vállalatunk humánerőforrás-politikája és az e területen folytatott gyakorlatunk összhangban van a vállalatirányítási elvek hatálya alá tartozó elvekkel.
Humánerőforrás-víziónk és küldetésünk;
Hozzájárulni Társaságunk növekedéséhez és jövedelmezőségéhez Társaságunk jövőképével, küldetésével és stratégiáival összhangban a munkavállalók termelékenységének növelésével és egy képzett, motivált és magasan elkötelezett munkaerő létrehozásával, a Társaságunk stratégiáival összhangban lévő humánerőforrás-stratégiák kidolgozása és a humánerőforrás-rendszerek végrehajtásának koordinálása valamennyi tevékenységben. Humánerőforrás-missziónkkal összhangban alapvető stratégiánk egy olyan boldog, magasan motivált és képzett munkaerő létrehozása, amely a vállalati célokra összpontosít, tudással rendelkező csapatként dolgozik, folyamatosan fejlődik, boldog és motivált.
Vállalatunk humánerőforrás-stratégiája a jövőképünkkel és küldetésünkkel összhangban készül, és stratégiai üzleti terveink támogatása érdekében kerül végrehajtásra, és az alábbi alapvető irányelvek alapján valósul meg:
(1) A szervezeti hatékonyság növelése
(2) A stratégiák központi és a politikák helyi meghatározása,
(3) A megfelelő ember megtalálása a megfelelő munkára a megfelelő időben,
(4) Dinamikus struktúránk fenntartása és proaktivitás,
(5) Emberi erőforrásainkat vállalatunk utánozhatatlan elemének tekinteni, amely globális versenyelőnyt teremt.
Annak érdekében, hogy munkatársainkat felkészítsük a jövőre, nagy jelentőséget tulajdonítunk a képzésnek minden szakaszban és minden szinten. Ezt a fontosságot a létrehozott rendszerek átláthatóan elismerik
és az “EMBEREKBE INVESZTÁLUNK” történik. Ebben az irányban első számú célunk a vezetők képzése, a közös vezetési nyelv kialakítása és a folyamatos tanulásra ösztönző kultúránk erősítése.
A vállalaton belül jobb kommunikációs, kreativitási és innovációs környezetet biztosítunk a munkavállalók számára, és célunk a munkatársak motivációjának növelése és személyes fejlődésük biztosítása. A kézzelfogható előnyökkel és a belső fejlődéssel párhuzamosan különböző nem kézzelfogható előnyök, mint például a felelősségvállalás, az önérvényesítés, az innováció és a kreatív gondolkodás fejlesztése, valamint a munkatársaink munkahelyi elégedettsége is cél.
Az alapvető teljesítménykritériumok keretében végrehajtott kritériumok nem csak a teljesítményre összpontosítanak, hanem a jövedelmezőséget is ugyanolyan fontosnak tartják. Az e kritériumok keretében évente kitűzött teljesítménycélok lehetővé teszik, hogy a minőségi mérésen túlmutató mutatók alapján kvantitatív alapon értékeljük vezetési politikánkat.
A“vállalatnak a munkavállalóival szembeni kötelezettségei” egyike, amely szintén helyet kapott a Pramo működési elvei között, és amelyet kompromisszumok nélkül valósítunk meg, hogy a munkavállalóinkkal való kapcsolataink során nem teszünk faji, bőrszín, életkor, nemzetiség, nem és meggyőződés szerinti megkülönböztetést. Büszkék vagyunk munkatársaink különbözőségére és kulturális sokszínűségére, és ezt a sokszínűséget a fejlődés eszközének tekintjük, miközben egy közös cél köré gyűlünk.
Alkalmazottaink felvételétől kezdve, az összes humánerőforrás-gyakorlatban, beleértve a képzést, a béreket, a karrierlehetőségeket és a biztosított pénzügyi lehetőségeket, minden alkalmazottunknak
esélyegyenlőséget biztosítunk. Elkötelezettek vagyunk a munkavállalóink törvények és rendeletek szerinti jogainak tiszteletben tartása és védelme mellett.
14.500 m2-es gyártóüzemünkben az előregyártott, konténeres, nehéz acél és könnyű acél épületrendszerek és előregyártott termékalternatívák professzionális megoldási partnerei vagyunk.
Blog
Menü
Szolgáltatásaink
Kapcsolat
Külkereskedelem
© Pramo előregyártott építési technológiák
Hayallerinizi inşa ediyoruz, prefabrik çözümlerle geleceğinizi şekillendiriyoruz!
